扬子晚报网 5 月 6 日讯（通信员 何剑锋 记者 朱鼎兆）女职工孕珠后体魄不适通过微信请假，摆布未明确薪金，追溯却以旷工为由将其解雇，这么的糟隐衷落在了淮安的赵女士。近日，赵女士维权案二审尘埃落定，法院最终判令涉事科技公司连续奉行服务合同。

微信请假报备未获薪金 孕期女子突遭解雇

2024 年 1 月，赵女士入职淮安某科技公司，负责东谈主事行政有关职责。同庚 10 月 9 日，已孕珠的赵女士因体魄不适，通过微信向摆布王某请假，并承诺 10 月 11 日产检实现后实时补交请假单，王某那时并未薪金这条请假信息。10 月 10 日，王某主动通过微信斟酌赵女士换取职责，全程未说起请假有关事宜。10 月 11 日，赵女士赶赴病院进行产检，被会诊为双胎妊娠。大夫辩论到其体魄景色寥落，建议其休息一周。拿到会诊证光线，赵女士第一时期通过公司钉钉系统恳求病假，却被公司以"请假时长杰出病假凭证章程"为由断绝。次日，公司便以" 10 月 9 日至 11 日集结旷工、严重违抗公司限定轨制"为由，片面根除了与赵女士的服务合同。

"我明明提前请假了，摆布也没说不首肯，奈何就因为孕珠请假，就把我解雇了？"赵女士又急又气，以为公司的作念法毫无兴致兴致，当即决定提起法律火器珍贵自己正当权利，向服务东谈主事争议仲裁委员会提交了仲裁恳求，条款公司收复与我方的服务干系。

维权之路终有果 法院认定公司非法

仲裁委审理后，支抓了赵女士的诉求，裁决涉事科技公司连续奉行与赵女士的服务合同。该公司对仲裁效果抵抗，坚称我方根除服务合同的行动正当，遂向法院提告状讼，成见无需连续奉行与赵女士的服务合同，两边的纠纷慎重投入划定审理阶段。

法院审理以为，判断用东谈主单元单方根除服务合同是否正当，需从违法事实是否建造、限定轨制是否合规、是否奉行奉告工会义务三个方面审查。赵女士虽在请假步伐上存在微细污点，但她因双胎妊娠体魄不适请假，具有充分的耿介性，且已通过微信向摆布报备，AG真人游戏网摆布未提倡异议还平素安排其职责，应视为已准许其请假，赵女士并无坏心旷工的主不雅专诚。

此外，公司成见赵女士剖析职工手册有关章程，但未提供任何笔据阐明该职工手册经由民主步伐制定，因此该手册不可当作根除服务合同的正当依据。综上，涉事科技公司根除与赵女士的服务合同，既无事实依据，也无法律撑抓，已组成非法根除服务合同。同期，赵女士被解雇时处于孕期，现在仍在哺乳期，属于法律章程的"三期"寥落保护时期。一审法院据此判决涉事科技公司连续奉行与赵女士的服务合同，公司抵抗该判决，提起上诉。二审法院审理后以为，一审判决认定事实明晰、适用法律准确，照章裁定驳回上诉，守护原判。

"三期"维权有慎重 笔据留存是要津

"三期"（孕期、产期和哺乳期）保护是法律赋予女职工的寥落保护，号称女职工的"护身符"。《中华东谈主民共和国妇女权利保险法》第四十八条章程，用东谈主单元不得因成婚、孕珠、产假、哺乳等情形，裁减女职工的工资和福利待遇，范围女职工晋职、晋级、评聘专科本事职称和职务，解雇女职工，单方根除服务（遴聘）合同野蛮服务条约。《中华东谈主民共和国服务合同法》第四十八条章程，用东谈主单元违抗本法章程根除野蛮间隔服务合同，服务者条款连续奉行服务合同的，用东谈主单元应当连续奉行。

法官教唆，用东谈主单元对"三期"女职工，既要恪称职律底线，也要赐与必要的东谈主文柔软，在女职工提倡请假请求时，应主动换取、了解其体魄景色，妥善处理有关事宜。同期，宏大女职工在"三期"内，也应自发着力用东谈主单元的合理惩处章程，在与公司换取请假等有关事宜时，务必留存好微信聊天纪录、请假审批纪录、病院会诊阐明等要津笔据，一朝正当权利受到侵害，要勇敢地通过仲裁、诉讼等正当阶梯珍贵自己权利。

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